あなたの悩み
こんな悩み、
当てはまりますか？
アシスタントの教育で、自分の仕事が進まない
スタイリストになったのに、歩合になって給与が下がった
職場の空気がネガティブで、知らず知らず消耗している
メニューが多すぎて、何も極められていない気がする
結婚‧育児で美容師を辞めようか迷っている
Heart’sで今働いているスタッフたちも、
入社前は悩みを抱えていたんです。
スタッフの声
入社後、何が
変わったのか。
川畑佑太さん
店長 ／ 業務委託 ／ 2022年中途入社 ／ 20代
本音を聞いてみた！
■以前は自分の稼ぎばかり考えていたけど、転職したら稼ぎと気持ちの余裕ができて、メンバー想いな自分になれました★
■月収が三桁にいった時は震えましたね。前職時代のアシスタントの時には考えられない収入です。Heart’sに入社し、自信を持てる武器『ショートカット』も手に入れました！
悪⼝が多い職場。⾃分ファーストで働いていた。スタイリストになって給与が下がった。
店⻑に昇格。年収3,000万円クラスのキャリアが⾒えた。「周りを幸せにしたい」と⼈間性が変わった。
糸井麻佑さん
スタイリスト ／ 正社員 ／ 2022年中途入社 ／ 30代
本音を聞いてみた！
■まゆちゃんのペースでいいからね、という一言が実務未経験だった私にとってはホッとする一言でした！
■値札を見ずに買い物できるようになりました。貯金できる額も増えて、生活の質が変わった実感があります♪前職の専門講師時代には考えられなかった変化です！
前職は美容専⾨学校の講師。サロンワーク未経験で技術‧⼊客への不安が⼤きかった。
カットカラー3時間半→2時間に短縮。貯⾦1.5倍。好きなものを値札⾒ずに買えるように。
末次菜々子さん
スタイリスト ／ 業務委託 ／ 2022年中途入社 ／ 30代
本音を聞いてみた！
■逃げ腰で実家に戻ったら絶対に後悔するよ、とオーナーが言ってくれたんです。自分のことを想って向き合ってくれる人の元で働きたいと思ったんです！
■新店舗オープンの際には、スタイリストではなく店長にトライできるように、オーナーがポジションを用意してくれています♪
上司との連携がうまくいかない。将来の⽅向性が⾒えず、逃げ腰で広島に戻ることを考えていた。
「逃げでなく夢で動け」と背中を押してもらえた。今は広島でのサロン開業を本気で視野に⼊れている。
稼げる仕組み
なぜ稼げるのか、
仕組みで説明します。
平均リピート率
（最大80%）
平均単価
（新規2万円〜）
売上100万円
達成の目安
3年在籍で
月120万円未達
Heart’sは日本初の白髪ぼかし専門サロン。施術の95%が白髪染め・白髪ぼかしに特化しています。デザインカラーやトレンドスタイルと違い、白髪メンテナンスは「やめられない需要」です。景気が悪くなっても、白髪が止まることはありません。お客様の髪の状態を正直に伝え、その人に本当に合う施術を提案することを大切にしています。嘘のない施術がお客様から愛され、リピート率が70〜80%という数字が生まれます。
- ◎リピート率70〜80%
-
一度ついたお客様が継続的に通い続けるため、売上が安定しやすい
- ◎平均単価1.5万円以上、新規2万円〜
-
低単価サロンの2〜3倍の単価で、同じ人数でも収入が大きく変わる
- ◎1店舗あたり新規50〜100名/月
-
集客サイトの平均値を上回るサイトプレビュー数。集客はサロンが担うので、スタイリストは施術に集中できる
Heart’sはマンツーマン施術のため、1日5〜7名に集中できます。施術人数は減りますが、単価と歩合率が高いため、手取りは上がります。
- ◎カットカラー3時間半→2時間
-
カット＆カラーに特化したことで、入社後に大幅な時短を実現したスタッフが複数名
- ◎アシスタントのミスは関係ない
-
自分の施術だけに責任を持てばいい。謝る必要も、割り込まれる必要もない
- ◎指名・フリーの区別なく歩合が発生
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新規のフリーも全額自分の売上に計上。「指名が付かないと稼げない」という不安がない
- ◎売上75万円で歩合38%、160万円で50%
-
段階的に歩合率が上がるため、頑張れば頑張るほど手取りが伸びる
Heart’sのメニューはカット・カラー・縮毛矯正に絞られています。パーマもデザインカラーもありません。覚えることが少なく、マニュアル化されているので、1ヶ月で技術習得できる体制が整っています。
- ◎技術習得期間：1ヶ月
-
マニュアル化されているため、サロンワーク未経験（元講師）でも最短で入客デビュー
- ◎売上65万円未満：週1朝レッスン
-
費用も時間も会社が負担。サポートが数字で担保されている
- ◎オーナー直接指導
-
表参道エリアで月売上100万円を実現してきた2人が、売上が上がるまで個別に関わる
給与シミュレーション
| 売上 65万円 | 月収 26万円 |
| 売上 100万円 | 月収 45万円 |
| 売上 140万円 | 月収 77万円 |
| 売上 80万円 | 月収 36万円 |
| 売上 120万円 | 月収 60万円（目標） |
| 売上 160万円 | 月収 102万円 |
| 売上 65万円 | 月収 26万円 |
| 売上 80万円 | 月収 36万円 |
| 売上 100万円 | 月収 45万円 |
| 売上 120万円 | 月収 60万円（目標） |
| 売上 140万円 | 月収 77万円 |
| 売上 170万円 | 月収 102万円 |
働き方
一日の流れ
出勤・準備
施術スタート（1日5〜7名）
マンツーマン施術。他のスタッフを手伝う謎のルールはありません。
昼休憩（毎日必ず取れます）
前職では昼休みなしで1日10〜15名をこなしていたというスタッフからは「1時間キッチリ休めるようになった」という声も聞きます！
退勤
自分の施術が終われば掃除をして帰れます。
ここだけは守ってほしいルール
出勤時間が完全自由
（8時間勤務であればOK）
9時〜17時でも、14時〜22時でも大丈夫です。朝が苦手な方も、夕方から予定がある方も、自分のリズムに合わせて働けます。「〇時に出勤！」という指示は一切ありません。
自分の施術が終わったら掃除して即帰宅
他のスタッフのために残らなくていい。それがマンツーマン施術の良いところです。仕事が終わったら、仕事を忘れてリフレッシュしましょう♪
ムダな残業時間を廃止する体制
「なんとなく残業」が構造的に起きないよう、責任者がチェックする体制があります。オンとオフの境目が、きちんとあります。
ママ・パパさんは7時間勤務OK
入社半年間は8時間勤務ですが、その後は7時間に短縮できます。育児手当の支給、急な休みのためのベビーシッター代半額負担も。育児との両立を「制度」で支えています。
働き方
自由な働き方を、
あなたが選べる！
休みやすい制度
Heart’sは週休3日制を導入しています。休む曜日は固定ではなく、毎週自分で自由に選択可能。「土日休みたい」も「平日にまとめて休みたい」も、両方相談できます。例えば1週目に木・金・土、2週目に日・月・火を休みにすることで、有給を使わずに6連休をつくることもできます。
休む曜日は毎週自分で選択
固定の休日はありません。旅行・家族との時間・趣味の予定に合わせて、その週ごとに休みたい曜日を選べます。土日休みの相談もOKです。
マンツーマン施術だから無理な掛け持ちなし
他のスタッフの予約を引き継ぐ必要がないため、休みを取ることが周りの負担になりません。誰かに気を遣わず、自分の予定を優先できます。
スタッフ第一主義という考え方
給料面だけでなく、家族・友人・趣味・自分自身の時間も大切にしてほしい。美容師として成長しながら、人生そのものを楽しめる環境を目指しています。
職場風景
サロンの雰囲気をご紹介
代表メッセージ
関わった人を
幸せにしていきたい
美容師の平均年収は380万円（※）。日本の平均530万円を大きく下回っています。高いお金を払って専門学校に行き、技術を毎日練習して、美容室に入ったらまた練習して、それでこの年収はおかしい。だからHeart’sでは、全スタッフの年収576万円（月売上120万円）を目標にしています。3年以上在籍しているスタッフで、月120万円を超えていない人は今のところいません。
※出典：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」
スタッフが幸せでなければ、お客様を幸せにすることはできないと考えています。私たちがスタッフに持ってほしいと願う豊かさは、お金だけではありません。仕事が終わったあとに家族や友人と過ごせる時間、頑張った分だけ正当に返ってくる収入、お互いを尊重し高め合える仲間の存在、そしてお客様から「ありがとう」と言ってもらえることへの誇り。その4つが揃ってはじめて、本当に幸せな美容師人生になると僕たちは思っています。
だからHeart’sは、お客様一人ひとりの悩みに向き合い、「髪のお医者さん」として信頼される美容師を育てることにこだわってきました。スタッフが笑顔で働く職場から、お客様の笑顔が生まれる。その循環を、これからも大切にしていきます。
転職を決めていなくてもかまいません。
まずは気軽にLINEしてもらえると嬉しいです。
教育・研修制度
前職時代よりも着実に
スキルUPできる制度あり
Heart’sが大切にしているのは「センス」ではなく、誰でも再現できる技術と仕組みです。技術に自信がない方も、サロンワーク未経験の方も、安心して一歩を踏み出せる環境を整えています。
入社後15日間、代表 矢作が直接指導
白髪ぼかし・カット・カウンセリング・提案方法、そしてHeart’s独自の「美人設計メソッド」までを、代表自らがマンツーマンで教えます。最初の不安を、最初の15日間でなくします。
練習用ウィッグ代10万円を会社が支給
技術練習に必要なウィッグ代は、会社が10万円分を負担します。自己負担を心配せず、納得がいくまで練習を重ねられます。
研修後も毎週金曜日にレッスンを継続
15日間の研修が終わってからも終わりではありません。技術・カウンセリング・売上など、一人ひとりの課題に合わせて毎週金曜日にレッスンを実施。「置いていかれる」ことがない仕組みです。
この仕組みでの実績
- 1年以内の売上100万円達成
- 売上100万円 最短達成記録
- 未経験スタート → 1年後
キャリアパス
自分の将来は
自分で選べる！
まずは売上100万円（年収540万円）を目標に。Heart’sではほとんどのスタッフが1年以内に達成、最短3ヶ月で達成したスタッフもいます。マンツーマン接客だからこそ、お客様としっかり向き合いながら成長できます。
売上150〜200万円以上を安定して達成。技術力と提案力を磨きながら自分のファンを増やし、時間と収入の両立が可能になります。
店舗運営やスタッフ育成にも挑戦。Heart’sは今後も出店を予定しているため、新しい店長ポストが増えていきます。
複数店舗を管理。店長育成や売上管理、本部との連携など経営視点を身につけます。
会社経営に参加。出店戦略、人事、教育、FC展開など会社の未来を作るポジションです。
Heart’sが他社と違うところ
多くの美容室は、「スタイリストになったら終わり」です。でもHeart’sは違います。明確なキャリアパスがあります。
スタイリスト 店長
エリアマネージャー 役員
今はまだ成長途中。これから40店舗を目指しているので、今入社する人には大きなチャンスがあります。実際に将来の店長候補・幹部候補を探しています。
技術だけではなく、「お客様に寄り添える人」「仲間を大切にできる人」と一緒に会社を大きくしていきたいと思っています。
よくある質問
気になること、
答えます。
デザインカラーやパーマが苦手でも大丈夫ですか？
大丈夫です。当サロンは白髪染め・白髪ぼかしが施術の95%を占めています。パーマ・デザインカラーのメニューはありません。カットとカラーの技術があれば入客できます。覚えるメニューが少ないので、技術習得も1ヶ月で完了します。
サロンワーク未経験でも入れますか？
入れます。実際に美容専門学校の講師からサロンワーク未経験で転職し、現在活躍しているスタッフがいます。技術マニュアルが整備されており、売上が上がるまでオーナー・幹部が個別にサポートします。
正社員と業務委託、どちらで募集していますか？
どちらも選べます。稼ぎを最大化したい方には業務委託（歩合率が高い）、安定を重視する方には正社員がおすすめです。どちらも入社6ヶ月間は保証給35万円が適用されます。入社後に変更することも相談可能です。
営業時間外の練習はどのくらいありますか？
売上65万円未満のスタッフのみ、週1回・朝8時から1時間のカットレッスンがあります。それ以外の強制的な時間外練習は基本的にありません。プライベートや家族との時間を大切にしながら働けます。
募集要項
美容師募集
| 募集店舗 | 原宿店（2名）、表参道店（2名）、青山店（3名） 2026年出店予定：池袋、銀座、横浜、吉祥寺（随時募集） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 または 業務委託（選択可・相談可） |
| 給与 | 入社6ヶ月保証給 35万円 入社お祝い金 10万円（即時支給） 通常：最低保証25万円（正社員）/ 20万円（業務委託）＋歩合 |
| 休日 | 週休3日制（入社6ヶ月後〜） 完全自由シフト・当日申請OK・誰かの許可も不要 |
| 勤務時間 | 8時間勤務（何時でもOK）。ママ・パパは7時間勤務OK |
| 応募資格 | 美容師免許をお持ちの方（カット・カラー経験があれば尚可） |
| 募集店舗 | 原宿店（2名）、表参道店（2名）、青山店（3名） 2026年出店予定：中野・銀座・池袋（随時募集） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 または 業務委託（選択可・相談可） |
| 給与 | 入社6ヶ月保証給 35万円 入社お祝い金 10万円（即時支給） 通常：最低保証25万円（正社員）/ 20万円（業務委託）＋歩合 |
| 休日 | 週休3日制（入社6ヶ月後〜） 完全自由シフト・当日申請OK・誰かの許可も不要 |
| 勤務時間 | 8時間勤務（何時でもOK）。ママ・パパは7時間勤務OK |
| 応募資格 | 美容師免許をお持ちの方（カット・カラー経験があれば尚可） |
「求人興味あります」の一言でOK。
転職を決めていなくてもかまいません。
見学するのも話を聞くのも無料です。